35歳転職限界説

10数年の業界経験があって、転職を考えた場合に、35歳からの転職は、かなり厳しいと思います。 35歳の年で、課長以上の役職で就業されているのであれば、転職する時も働いたキャリアがあるので、転職しやすいと思いますが、35歳で平社員クラスですと転職は厳しいものになってきてしまいます。

課長の役職であれば、転職は考えず独立して起業する方がいいと思います。年齢的に自分で仕事を始めても同業者や仕事仲間には期待されます。

採用する企業は、経験年数に応じて、募集職種に対する高い専門性を求めてきます

ここで言う専門性は、一般の人にはまねのできない特別な技術のこと。

特別な技術はマネジメント力必要です。

マネジメント力とは、複数名の力を結集し周りをまとめられる事です。

年が上がり、役職が付いてくると、必然的に数名の部下を率い、自分のチームを運営しなければなりません。リーダー、マネージャーなどと、ポジションを上って行くごとに、そのチームの規模は大きくなります。部下それぞれのスキルや持ち味を生かして、組織力を強化する。マネジメント力は部下を持つポジションの方にとって、非常に重要なスキルです。

自分は、2~3年アパレル会社に勤務して、実践の経験をして独立したいと計画していましたが、実際の現場は学ぶ事がありすぎて仕事が充実していた為、再度転職して新しい仕事を学ぶ事を考えて転職しました。

転職する時はチーフデザイナークラスでなければ、いい転職はできないと考えています。転職は、実績が必要なのでアパレルファッションデザイン画がうまいかが一番ポイントです。 MDならばマネージメント力と企画力がどの程度あるか必要で、やはり実績が重要視されます。

35歳で、平社員で実績があまりい人は、転職が厳しくなります。

自分は、35歳で独立しましたが独立するのは、これ以上遅くならない方がいいと思います。35歳は、転職より独立の方がいいと思います。

30歳位で、ここで独立しなければと思う時期があります。

結局3回転職して35歳で独立しました。

年齢によって転職は難しくなります

20代前半の転職は求人が多い

20代前半の場合、第二新卒向けの案件など、その業種・職種の経験がなくても採用される求人も合います。。

転職すべきか悩んだ場合。転職エージェントなどの転職支援の専門の人に

に相談することも良いと考えます。

転職エージェントは、会社の紹介だけではなく、自己分析やキャリアプランの相談に応じてくれる場合もあるので、転職に対する方針が決まっていない段階でも利用するメリットがあります。

スカウトを受け取り、ヘッドハンターとの面談・面接を行うことで、自身のスキル・キャリアの棚卸しができ、それらは転職のタイミングの見極めにも役立ちます。

転職のタイミングで迷いや不安のある方も、一度転職エージェントに相談してみると良いです。

プログラミングスクール【Tech Boost】

専門的な経験・スキルを必要とする求人においては、経験年数などの観点で採用要件を満たせない場合もあります。

すぐに、転職を考えずに経験・スキルを磨いた方がよいという事もあります。

30代を過ぎると転職は難しくなります

30代であっても、経験・スキルを生かせる領域であれば、未経験の業種・職種への挑戦も可能性がありますが、 20代よりは転職は難しくなります。

年齢によって転職はかなり難しくなります

40~50代の転職では、専門性を見込んだ採用や管理職としての採用などが多いため、求人数自体は少なくなってしまうと考えられます。

業界で、何年か働くうちに、何かのきっかけで異業種に強く興味を持つときが来るかもしれません。

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